"護士荒"這議題，又在每年度的護士節前，被拿出來宣揚一番了
每當，五月護士節之際，總有媒體報導有關護士的新聞
然而，在報導過後，問題依舊存在，又有誰，記得這樣的議題？
又有誰，會再去思考問題背後的答案？
我想，就像每則社會新聞一樣，不會
在近一兩個月來，接連的護士荒問題，慢慢的浮上社會新聞版面
人力短缺，招不到新血，導致醫院不得已只好關病房來因應
受害的，只有那些被疾病威脅的病患而已
病房數量減少，相對的可入院的病患也減少
大家只好在家裡等，在急診等，等待越久，所造成的風險越大
為什麼護士們爆發離職潮？為什麼曾經是滿腔熱血的我們，要放棄曾經的偉大夢想？
歸咎原因，就是現實社會的觀感
很多人以為，護士是服務業，我大爺今天住進來，你就是要掌管我的吃喝拉撒睡
我花錢就是大爺，我要你做什麼就做什麼
按了紅鈴你就是要馬上飛奔過來，不然就客訴你
稍稍臉色有不一樣，就說你態度差
當每人都病急時，出言恐嚇，甚至出手打人的都有
除了工作上的忙碌，護士們還有著做不完的行政工作
忙不完的評鑑假資料，上不完的學分課
還有頂頭上司的不諒解，那些非臨床的高官們的冷言冷語
總總造成的壓力，導致護士大量的離職
前些日子，某醫院的護士在與院長座談會暴怒著「寧願去賣章魚燒，一個月還有三萬三，也不願做護士」
這時，就有不願具名的退休醫管人員跳出來說
「這些護士都是草莓族，抗壓性低，一個月薪水少說有四萬已經很好了」
還有某護理學會的理事長也跳出來說
「護士會爆發離職潮是因為這些護理人員抗壓性低，受不了壓力才離職」
說真的，一個月四萬的薪水，去除以總工作時數，我想連賣章魚燒的工讀生都不如
說真的，號稱草莓族的人事不會去做護士這門行業的
我不懂這些人為什麼說這些沒有幫忙卻傷害護理人員的話
更何況，這些還是醫院的人，我們學會的理事長
社會大眾對於護理行業定位不諒解，頂頭上司對於護理人員的不呵護，學會大老對於護理人員的不幫忙
終於，護理人員決定離開這曾經是自以為是偉大行業的工作了
然而，在這樣的離職潮中，政府機關不知哪些大老做出了一向另人啼笑皆非的決策
就是將護理系畢業尚未考到證照的學生，在醫院執業的年限由1.5年延至4年
也就是說，大家以後在醫院住院時，照顧你的有可能是沒有執照的「密護」
而這些「密護」由誰cover？那當然就是有執照的護理人員們
出錯了，這些「密護」不用怕吊銷執照，因為根本沒有執照好吊銷
出錯了，他們不用擔太大的責任，因為他們是沒有執照的「密護」
那麼，出錯了由誰擔？就是這些有執照cover他們的護理人員們
臨床工作的護理人員其壓力已經夠大了，還要分身來照顧這些「密護」嗎？
大家想想，都考不上執照了，可想而知這些人的程度為何？
大家想想，沒有執照的「密護」們，薪水可想而知的低
那麼，誰又想來當這「密護」呢？
想解決護士荒，應該是從根本原因做起
減少非護理的工作量，減少所謂的評鑑制度(反正都是假資料)
簡少所謂的學分制(反正去那裡聽課也都只是在補眠)
我們不奢求提高薪水，我們只期望可以擁有護理品質，還有社會大眾對護理的尊重
這讓我想到馬先生提出的政見裡提到
「護理人員不應該從事非護理的行政工作」
「所有護理人員都要準時下班」
好像，都是屁來著....
每當，五月護士節之際，總有媒體報導有關護士的新聞
然而，在報導過後，問題依舊存在，又有誰，記得這樣的議題？
又有誰，會再去思考問題背後的答案？
我想，就像每則社會新聞一樣，不會
在近一兩個月來，接連的護士荒問題，慢慢的浮上社會新聞版面
人力短缺，招不到新血，導致醫院不得已只好關病房來因應
受害的，只有那些被疾病威脅的病患而已
病房數量減少，相對的可入院的病患也減少
大家只好在家裡等，在急診等，等待越久，所造成的風險越大
為什麼護士們爆發離職潮？為什麼曾經是滿腔熱血的我們，要放棄曾經的偉大夢想？
歸咎原因，就是現實社會的觀感
很多人以為，護士是服務業，我大爺今天住進來，你就是要掌管我的吃喝拉撒睡
我花錢就是大爺，我要你做什麼就做什麼
按了紅鈴你就是要馬上飛奔過來，不然就客訴你
稍稍臉色有不一樣，就說你態度差
當每人都病急時，出言恐嚇，甚至出手打人的都有
除了工作上的忙碌，護士們還有著做不完的行政工作
忙不完的評鑑假資料，上不完的學分課
還有頂頭上司的不諒解，那些非臨床的高官們的冷言冷語
總總造成的壓力，導致護士大量的離職
前些日子，某醫院的護士在與院長座談會暴怒著「寧願去賣章魚燒，一個月還有三萬三，也不願做護士」
這時，就有不願具名的退休醫管人員跳出來說
「這些護士都是草莓族，抗壓性低，一個月薪水少說有四萬已經很好了」
還有某護理學會的理事長也跳出來說
「護士會爆發離職潮是因為這些護理人員抗壓性低，受不了壓力才離職」
說真的，一個月四萬的薪水，去除以總工作時數，我想連賣章魚燒的工讀生都不如
說真的，號稱草莓族的人事不會去做護士這門行業的
我不懂這些人為什麼說這些沒有幫忙卻傷害護理人員的話
更何況，這些還是醫院的人，我們學會的理事長
社會大眾對於護理行業定位不諒解，頂頭上司對於護理人員的不呵護，學會大老對於護理人員的不幫忙
終於，護理人員決定離開這曾經是自以為是偉大行業的工作了
然而，在這樣的離職潮中，政府機關不知哪些大老做出了一向另人啼笑皆非的決策
就是將護理系畢業尚未考到證照的學生，在醫院執業的年限由1.5年延至4年
也就是說，大家以後在醫院住院時，照顧你的有可能是沒有執照的「密護」
而這些「密護」由誰cover？那當然就是有執照的護理人員們
出錯了，這些「密護」不用怕吊銷執照，因為根本沒有執照好吊銷
出錯了，他們不用擔太大的責任，因為他們是沒有執照的「密護」
那麼，出錯了由誰擔？就是這些有執照cover他們的護理人員們
臨床工作的護理人員其壓力已經夠大了，還要分身來照顧這些「密護」嗎？
大家想想，都考不上執照了，可想而知這些人的程度為何？
大家想想，沒有執照的「密護」們，薪水可想而知的低
那麼，誰又想來當這「密護」呢？
想解決護士荒，應該是從根本原因做起
減少非護理的工作量，減少所謂的評鑑制度(反正都是假資料)
簡少所謂的學分制(反正去那裡聽課也都只是在補眠)
我們不奢求提高薪水，我們只期望可以擁有護理品質，還有社會大眾對護理的尊重
這讓我想到馬先生提出的政見裡提到
「護理人員不應該從事非護理的行政工作」
「所有護理人員都要準時下班」
好像，都是屁來著....
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